Nadchodzi rewolucja w kodeksie pracy. Jawność zarobków może wywołać “trzęsienie ziemi” | 🗞️ Przeczytasz w 30 sek.

Już od 24 grudnia 2025 roku w życie wejdzie jedna z najgłośniejszych zmian w kodeksie pracy ostatnich lat. Każdy pracodawca publikujący ogłoszenie o pracę będzie zobowiązany do podania informacji o wynagrodzeniu – konkretnej kwoty lub widełek płacowych. Dodatkowo w ogłoszeniu mają się znaleźć wszystkie pozapłacowe benefity, takie jak premie, karty sportowe czy dofinansowania do posiłków.

Nowelizacja ma na celu zwiększenie przejrzystości na rynku pracy i wyrównanie szans pomiędzy kandydatami. Polska dołącza tym samym do krajów, w których jawność płac jest standardem.

Jawność płac namiesza na rynku pracy

Eksperci przewidują, że zmiana ta wywoła prawdziwe „trzęsienie ziemi”. Po pierwsze, wielu kandydatów będzie mogło łatwiej ocenić atrakcyjność ofert jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną. Po drugie – pracownicy już zatrudnieni mogą zacząć porównywać swoje wynagrodzenia z tymi oferowanymi nowym osobom. Może to doprowadzić do fali wniosków o podwyżki lub wzmożonej rotacji pracowników.

Przedsiębiorstwa z kolei będą musiały baczniej obserwować konkurencję. W sytuacji, gdy inne firmy zaoferują wyższe stawki, aby przyciągnąć kandydatów, presja płacowa może wzrosnąć w całym sektorze.

Pracownicy zadowoleni ze zmiany

Według badań Instytutu Badawczego Randstad i Pollster, aż 91% Polaków popiera obowiązek ujawniania wysokości pensji w ogłoszeniach o pracę. Większość respondentów (81%) chce poznać konkretną kwotę wynagrodzenia zasadniczego, a 80% uważa, że wystarczą widełki płacowe. Dla dwóch trzecich ankietowanych (67%) taka informacja oznacza oszczędność czasu i ułatwia decyzję o aplikowaniu.

Równość płac i neutralność ogłoszeń

Nowelizacja obejmuje również inny, istotny aspekt – obowiązek stosowania neutralnego płciowo języka w ogłoszeniach. Od Wigilii 2025 roku znikną więc określenia takie jak „spawacz” czy „sprzątaczka”. Zamiast tego pojawią się ogłoszenia w formie „poszukujemy osoby spawającej” lub „osoby sprzątającej”.

Celem tej zmiany jest eliminacja nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami. W wielu firmach wciąż zdarzają się sytuacje, w których pracownicy różnej płci wykonują tę samą pracę, ale otrzymują różne wynagrodzenia. Nowe przepisy mają doprowadzić do tego, aby płaca była w pełni uzależniona od kompetencji i obowiązków, a nie od płci.

Nowa era na rynku pracy

Jawność wynagrodzeń może być początkiem nowej ery w relacjach między pracodawcami a pracownikami. Z jednej strony – większa przejrzystość i równość. Z drugiej – wyzwanie dla firm, które będą musiały dostosować swoje polityki płacowe do nowych realiów.

Jedno jest pewne: od 24 grudnia 2025 roku polski rynek pracy już nigdy nie będzie taki sam.